Die Gemeinsame Liste der Gewerkschaften und aktiver Personalräte (GL) stellt sich zur Wahl, um ihre erfolgreiche Personalratsarbeit der vergangenen Jahre fortzusetzen.
Wir arbeiten als Team, in dem alle Mitglieder ihre spezifischen Kompetenzen, Kontakte und Ideen einbringen können. Wir sind eine Liste der Gewerkschaften, vor allem der GEW, aber auch der ver.di und der IG Metall.
Neben Gewerkschaftsmitgliedern sind seit Gründung unserer Liste auch Mitglieder sehr aktiv, die keiner Gewerkschaft angehören, aber viele der hochschulpolitischen Standpunkte mit uns teilen.
Unsere Liste zeichnet sich durch die Vielfalt ihrer Mitglieder aus:
- erfahrene Personalratsmitglieder (u. a. der amtierende Vorsitzende Dr. Michael Jost sowie die teilfreigestellten Mitglieder wie Dr. Luzia Vorspel, Nicola Jordan und Dr. Silke Flegel) und neue Kandidat*innen,
- Mitglieder aus fast allen Fakultäten und Einrichtungen,
- jüngere und ältere Beschäftigte,
- unbefristet und befristet Beschäftigte,
- Beamte, Angestellte, Hilfskräfte und Lehrbeauftragte.
Dabei sind wir gleichzeitig auch erfolgreiche Wissenschaftler*innen und Expert*innen in ihrer Disziplin, die Personalratsarbeit nicht als „Nische“ für sich betrachten.
Wir legen großen Wert darauf, dass (mindestens) ebenso viele weibliche wie männliche Mitglieder Teil unserer Liste sind.
Die Kandidat*innen der Gemeinsamen Liste setzen sich für die Interessen der Beschäftigten ein. Grundlage dafür sind die geltenden Gesetze, Erlasse, Tarifverträge etc.
Wir stehen für eine pragmatische, konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung, engagiert und kritisch in der Sache, aber freundlich im Umgangston. Wir scheuen aber auch nicht die gerichtliche Auseinandersetzung – als Ultima Ratio in dem Fall, dass alle anderen Mechanismen der Verständigung versagt haben.
Besonders wichtig in unserer Arbeit sind uns:
- die Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz,
- die Gestaltung von Arbeitsverträgen (die Weiterentwicklung der „Leitlinie für Gute Beschäftigung an der RUB“ steht an),
- der Arbeitsschutz,
- der Datenschutz,
- die Frauenförderung,
- die Gesundheitsförderung,
- die Entwicklung von Nachhaltigkeitskonzepten (z. B. Zertifizierung der RUB als fahrradfreundliche Arbeitgeberin) und vieles mehr.
Die Gemeinsame Liste setzt sich für flache Hierarchien ein und steht für die Kontinuität der aktiven, arbeitsteiligen und solidarischen Form der Personalratsarbeit zur optimalen Interessenvertretung der Beschäftigten.